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不为员工缴纳社保,对企业来讲影响后果很大
如果没有为员工缴纳社保,那么企业面临补缴社保、高额滞纳金、员工被迫离职支付N倍经济补偿金和工伤待遇的成本。
这个代价太大了。如果作为企业老板你还没有遇到,恭喜你!很可能是有的员工不懂劳动法、社保法而已。
但是互联网社会,信息的获取如此便利,手机搜索一下,找个人咨询,都可以轻而易举地获得这些知识。
因此我建议如果你是做企业,当老板的,不要冒险,切不可抱有侥幸心理。
在经营时,必须要将社保等人工成本考虑进去,因为这是国家法律法规对企业经营的最低要求。
有的企业可能每个月确实会给不缴纳社保的员工一定补贴,如果员工去投诉仲裁要求补缴社保,公司可以要求对方退回这部分补贴,只要公司有证据证明是因为未缴纳社保而额外支付给员工的。
骏伯人力集团成立于2003年,20年人事外包经验,国内80多家分公司,300多个服务网点,为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等人事外包服务。
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