东莞劳务派遣劳务外包，人事托管办理东莞社保

骏伯人力集团成立于2003年，在全国350多个城市提供劳务派遣和人事外包服务，可以为全国各地企业办事处提供人力资源外包服务。

一、劳务派遣的特点：降低用人成本支出 人事管理便捷减少劳动争议：
二、企业哪些岗位人员适合采用劳务派遣？
劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.事业单位编外临时䀻用人员；
3.服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。

三、骏伯人力集团东莞劳务派遣、东莞社保外包、人事外包服务优势：
1.老牌人力资源外包服务商，致力为各大企业提供贴心周到的劳务派遣服务；
2.拥有20年劳务派遣经营管理经验、人力资源管理和社保业务代理实战经验；
3.服务领域涉及快消品行业、服装业、制造业、物流业、批发零售业、房地产业、邮电通信、环保工程、家电行业、陶瓷行业、五金行业、服务业；
4.拥有强大的劳动保障专家、人力资源顾问和法律顾问团队，满足客户需求的劳务派遣方案及社保代理方案，为客户提供人事外包服务。
5.提供专人为您长线服务：人员招䀻，入职离职管理，劳动合同管理，东莞企业职工社保事务办理，人事外包，办理社保，劳动争议处理，企业管理咨询。

东莞企业劳务派遣、业务外包、企业薪酬社保外包服务内容和流程：
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招䀻，也可通过劳务派遣公司招䀻），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；
2.劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明要派遣到的企业名称及岗位；
3.实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

骏伯人力资源集团（东莞）有限公司
联系人：陈经理
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