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代交阳江五险一金,阳江社保公积金代办,阳江劳务派遣公司

   日期:2023-10-24     浏览:2    评论:0    
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劳务派遣和劳务外包的区别

1、适用不同的法律。

劳务外包适用合同法,提倡当事人意思自治;

劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质,体现了对弱势群体劳动者的关怀。

2、对职工的管理权限不同。

在劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接管理,发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者,否则相当于一只脚进入了劳务派遣门槛;

劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理,用人单位的规章制度适用于被派遣劳动者。

3、不同的重点。

劳务外包的核心要素是工作成果,关注业务本身;

劳务派遣的核心要素是劳动过程,注重员工的派遣。

4、不同的用工风险。

在劳务外包中,承包人招䀻劳动者的用工风险与发包人无关,发包人和承包人承担各自的用工风险,完全隔离各自的用工风险;

骏伯人力集团成立于2003年,20年人事外包经验,国内80多家分公司,300多个服务网点,为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等人事外包服务。

咨询电话:13431007953 微信同号 欧女士

办公QQ:852001335

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原文链接:http://www.zgsh.org.cn/news/49397.html,转载和复制请保留此链接。
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